Кто вы (пример): Менеджер по продажам краски на мебельных предприятиях, менеджер магазина-поставщика строительно-отделочных материалов для предприятий-застройщиков и т.д.

Ваши преимущества:

• Вы уже общаетесь с лицами, принимающими решения, а значит, вы уже общаетесь с теми, у кого "болит"
• У вас уже теплые отношения с ними, а значит, они уже доверяют вам
• Вы слышите их боли: "Некому выходить на смену", "Графики срываются", "Опять сезон - не знаю, где брать людей", а значит, вы можете дать име верное решение

Что говорить клиенту: "Если у вас периодически не хватает людей на смены — могу порекомендовать сервис, который закрывает подработки быстро. Хотите, познакомлю? У вас потребность сезонная или постоянная? Сколько смен? Сколько человек в смену?"

От чего зависит ваше вознаграждение:

1. Стоимость подработки в рублях (ставка)
2. Объем часов
3. Количество смен
4. Потребность (количество) во временном персонале
5. Количество заказчиков

Как получить доход:

• Вы делаете интро клиенту о Платформе (контакт + согласие на созвон)
• Мы проводим презентацию
• Мы подписываем договор
• Вы получаете 20% от нашей комиссии от каждого выхода на смену к клиенту в течение полугода ежемесячно с момента первого выхода на подработку

Кто вы (пример): Бывший работник банка, менеджер ВИП-клиентов, страховой агент и т.д.

Ваши преимущества:

• Ваша телефонная книга - ваш ресурс. Вы уже знаете директоров предприятий, HR-специалистов и мастеров участков, которым можно предложить Платформу
• Ваши контакты охотно берут от вас трубки, общаются с вами, поскольку вы уже помогали им в решении их проблем
• Вы знаете их боли: "Некому выходить на смену", "Графики срываются", "Опять сезон - не знаю, где брать людей", а значит, вы можете быстро квалифицировать и упаковать наше касание с Заказчиком

Что говорить клиенту: "У вас до сих пор периодически не хватает людей на смены? Помню, вы не могли набрать комплектовщиков на сезон. Сколько таких людей вам сейчас надо и на какой срок?"

От чего зависит ваше вознаграждение:

1. Стоимость подработки в рублях (ставка)
2. Объем часов
3. Количество смен
4. Потребность (количество) во временном персонале
5. Количество заказчиков

Как получить доход:

• Вы делаете интро о Платформе (контакт ЛПР + согласие на созвон)
• Мы проводим презентацию
• Мы подписываем договор
• Вы получаете 20% от нашей комиссии от каждого выхода на смену к клиенту в течение полугода ежемесячно с момента первого выхода на подработку

Кто вы (пример): операционные/производственные/логистические консультанты; HR‑консультанты/аудиторы; финансовые/управленческие консультанты; внедренцы (1С/WMS/ERP) и т.д.

Ваши преимущества:

• У вас широкая база контактов по направлению текущей деятельности, которым можно предложить Платформу
• У вас есть доверительные отношения и постоянные контакты с руководителями, поскольку вы закрываете их текущие потребности. Вы для них - тот, кто помогает им решить их вопрос и делает это качественно, т.е. "профессионал"
• Вы знаете их боли изнутри: "Некому выходить на смену", "Графики срываются", "Опять сезон - не знаю, где брать людей", а значит, вы можете быстро квалифицировать и упаковать наше касание с Заказчиком

Что говорить клиенту: "Знаю, что ваши кадры не могут оперативно найти сотрудников на дневные или ночные смены. Давайте попробуем подключить платформу "НаСмену.ру". Они как раз специализируются на этом."

От чего зависит потенциальный доход:

1. Стоимость подработки в рублях (ставка)
2. Объем часов
3. Количество смен
4. Потребность (количество) во временном персонал
5. Количество заказчиков

Как получить доход:

• Вы делаете интро о Платформе (контакт ЛПР + согласие на созвон)
• Мы проводим презентацию
• Мы подписываем договор
• Вы получаете 20% от нашей комиссии от каждого выхода на смену к клиенту в течение полугода ежемесячно с момента первого выхода на подработку

Кто вы (пример): Линейный мастер, который работает с Платформой "НаСмену.ру", собственник бизнеса, который заменил дорогой аутсорс на более дешевый персонал с Платформы; сотрудник кадровой службы и тд.

Ваши преимущества:

• Вы уже пользуетесь Платформой и знаете все ее положительные стороны
• У вас уже есть в окружении такие, как вы и с такими же проблемами.
• Вы знаете их боли изнутри как профессионал: "Людей нет", "Стоимость услуг аутсорса растет", "Налоги поднимают", а значит, вы можете быстро квалифицировать и упаковать наше касание с такими же, как вы

Что говорить клиенту: "До сих пор мучаетесь со штатным персоналом? Мы уже давно перешли на платформу "НаСмену.ру". Ищем людей в течение суток. Быстро. Удобно. Без лишней бюрократии. Попробуй. Я удешевил свои затраты в сравнении с аутсорсом более чем на 15%"

От чего зависит потенциальный доход:

1. Стоимость подработки в рублях (ставка)
2. Объем часов
3. Количество смен
4. Потребность (количество) во временном персонал
5. Количество заказчиков

Как получить доход:

• Вы делаете интро о Платформе (контакт ЛПР + согласие на созвон)
• Мы проводим презентацию
• Мы подписываем договор
• Вы получаете 20% от нашей комиссии от каждого выхода на смену к клиенту в течение полугода ежемесячно с момента первого выхода на подработку

Кто вы (пример): Вы - предприниматель с бизнес-моделью классического аутсорса

Ваши преимущества:

• У вас уже есть Заказчики
• У вас уже есть исполнители
• Вы отлично понимаете, как устроен этот рынок, начиная от способов привлечения исполнителей, заканчивая юридическими аспектами

Зачем вам платформа:

• Автоматизируете процессы, начиная от формирования договора с Исполнителем, заканчивая выплатами
• Увеличиваете присутствие у Заказчика, благодаря исполнителям с платформы
• Усиливаем маркетинга друг друга и становимся еще более конкурентоспособными на этом рынке
• Получаете новых Заказчиков
• Используете наших сотрудников, избегая необходимости держать таких специалистов у себя в штате

От чего зависит ваше вознаграждение:

1. Стоимость подработки в рублях (ставка)
2. Объем часов
3. Количество смен
4. Потребность (количество) во временном персонале
5. Выполнение KPI по своей территории (прирост комиссии платформы, прирост Заказчиков, расширение глубины матрицы подработок внтури Заказчика)

Как получить доход:

• Подписываем договор о партнерстве
• Вы получаете

20% первые полгода, 15% вторые полгода, 5% следующие 2 года от нашей комиссии от каждого выхода на смену к Заказчику сроком до 3 лет ежемесячно с момента первого выхода на подработку, если вы не выполняете KPI;

20% от нашей комиссии от каждого выхода на смену к клиенту сроком 3 года ежемесячно с момента первого выхода на подработку, если вы выполняете KPI;

50% от нашей комиссии от каждого выхода на смену к клиенту бессрочно с момента первого выхода на подработку, если вы выполняете KPI и несете все затраты по развитию Платформы на своей территории

Кто вы (пример): Бывший работник банка, менеджер ВИП-клиентов, страховой агент и т.д.

Ваши преимущества:

• Ваша телефонная книга - ваш ресурс. Вы уже знаете директоров предприятий, HR-специалистов и мастеров участков, которым можно предложить Платформу
• Ваши контакты охотно берут от вас трубки, общаются с вами, поскольку вы уже помогали им в решении их проблем
• Вы знаете их боли: "Некому выходить на смену", "Графики срываются", "Опять сезон - не знаю, где брать людей", а значит, вы можете быстро квалифицировать и упаковать наше касание с Заказчиком

Зачем вам платформа:

• Выстроить собственный бизнес на основе ваших ресурсов с помощью протестированной бизнес-модели
• Получить готовую бизнес-модель и технологическое решение без капитальных затрат
• Получить более серьезные преимущества по сравнению с агентской системой взаимодействия

От чего зависит ваше вознаграждение:

1. Стоимость подработки в рублях (ставка)
2. Объем часов
3. Количество смен
4. Потребность (количество) во временном персонале
5. Выполнение KPI по своей территории (прирост комиссии платформы, прирост Заказчиков, расширение глубины матрицы подработок внтури Заказчика)

Как получить доход:

• Подписываем договор о партнерстве
• Вы получаете

20% первые полгода, 15% вторые полгода, 5% следующие 2 года от нашей комиссии от каждого выхода на смену к Заказчику сроком до 3 лет ежемесячно с момента первого выхода на подработку, если вы не выполняете KPI;

20% от нашей комиссии от каждого выхода на смену к клиенту сроком 3 года ежемесячно с момента первого выхода на подработку, если вы выполняете KPI;

50% от нашей комиссии от каждого выхода на смену к клиенту бессрочно с момента первого выхода на подработку, если вы выполняете KPI и несете все затраты по развитию Платформы на своей территории

Кто вы (пример): человек, который хочет собственный бизнес без капитальных вложений; человек, осуществляющий поиск франшизы для приобретения; человек, который хочет уйти из найма в собственное дело и т.д.

Ваши преимущества:

• У вас есть энергия и желание стать предпринимателем, и вы готовы сделать все, чтобы не работать "на дядю"
• Возможно, у вас есть первоначальны капитал, который вы хотите вложить в бизнес, но не знаете, в какой

Зачем вам платформа:

• Выстроить собственный бизнес на основе ваших ресурсов с помощью протестированной бизнес-модели
• Получить готовую бизнес-модель и технологическое решение без капитальных затрат
• Получить более серьезные преимущества по сравнению с агентской системой взаимодействия

От чего зависит ваше вознаграждение:

1. Стоимость подработки в рублях (ставка)
2. Объем часов
3. Количество смен
4. Потребность (количество) во временном персонале
5. Выполнение KPI по своей территории (прирост комиссии платформы, прирост Заказчиков, расширение глубины матрицы подработок внтури Заказчика)

Как получить доход:

• Подписываем договор о партнерстве
• Вы получаете

20% первые полгода, 15% вторые полгода, 5% следующие 2 года от нашей комиссии от каждого выхода на смену к Заказчику сроком до 3 лет ежемесячно с момента первого выхода на подработку, если вы не выполняете KPI;

20% от нашей комиссии от каждого выхода на смену к клиенту сроком 3 года ежемесячно с момента первого выхода на подработку, если вы выполняете KPI;

50% от нашей комиссии от каждого выхода на смену к клиенту бессрочно с момента первого выхода на подработку, если вы выполняете KPI и несете все затраты по развитию Платформы на своей территории